WASHINGTON — El jueves, la Corte Suprema facilitó que los empleados buscaran adaptaciones religiosas en un caso relacionado con una demanda presentada por un cartero cristiano evangélico que pidió no trabajar los domingos.
El caso involucró una denuncia presentada por un hombre de Pensilvania, Gerald Groffquien dice que el Servicio Postal de los EE. UU. podría haber accedido a su solicitud de evitar los turnos dominicales debido a su creencia religiosa de que es un día de adoración y descanso.
Su caso ahora volverá a los tribunales inferiores para continuar con el litigio.
Groff argumentó que era demasiado difícil para los empleados presentar reclamos religiosos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo en varios frentes, incluida la religión.
Los jueces en decisión unánime redactada por el juez conservador Samuel Alito aclararon una decisión de la Corte Suprema de 1977 titulada Trans World Airlines v. Hardison. Luego, el tribunal dijo que los empleadores no están obligados a realizar adaptaciones si imponen incluso una carga mínima o, utilizando el término latino preferido por el tribunal, «de minimis».
Esta decisión se basó en el lenguaje del Título VII, que establece que solo se puede rechazar una adaptación cuando existe una “dificultad excesiva” para el empleador.
El tribunal dictaminó el jueves que las dificultades deben ser más que mínimas.
En el futuro, los tribunales «deberían considerar si la coacción sería material en el contexto de las actividades de un empleador de la manera sensata que usaría para aplicar dicha prueba», escribió Alito.
Groff, un empleado sin carrera, trabajó como cartero auxiliar en el área de Lancaster, Pensilvania desde 2012 hasta 2019, cuando renunció. Su trabajo consistía en suplir cuando otros trabajadores no estaban disponibles, incluidos los fines de semana y días festivos.
Inicialmente, a Groff no se le pedía que trabajara los domingos, pero eso cambió a partir de 2015 debido al requisito de que los paquetes de Amazon se entregaran ese día. Sur la base de sa demande d’hébergement, ses responsables ont fait en sorte que d’autres postiers livrent des colis le dimanche jusqu’en juillet 2018. Après cela, Groff s’exposait à des sanctions disciplinaires s’il ne se présentait pas en el trabajo.
Groff renunció y demandó al Servicio Postal por no responder a su solicitud. Un juez federal dijo que el Servicio Postal proporcionó una adaptación razonable y que ofrecer algo más causaría dificultades excesivas al empleador y a los compañeros de trabajo. La Corte de Apelaciones del Tercer Circuito de los Estados Unidos, con sede en Filadelfia, coincidió en una decisión dictada en mayo.
Los grupos que representan denominaciones cristianas y otras denominaciones religiosas han presentado informes de apoyo a Groff, incluida la Coalición Hindú Estadounidense, la Coalición Sij Estadounidense y el Consejo de Relaciones Estadounidenses-Islámicas.
Las mujeres musulmanas, que a menudo usan pañuelos en la cabeza conocidos como hijabs, a menudo han sufrido debido al precedente de la Corte Suprema que favorece a los empleadores, afirma el informe de CAIR. Esto se debe en parte a que las políticas de uniformes no tienen en cuenta el hiyab. Las mujeres musulmanas están perdiendo así oportunidades laborales, dijo el grupo.
El Sindicato Estadounidense de Trabajadores Postales, que dice tener alrededor de 200,000 miembros, presentó una breve advertencia en la corte de que un fallo a favor de Groff que crea una ‘preferencia religiosa’ para programar el trabajo de fin de semana perjudicaría a otros trabajadores que no comparten la misma fe religiosa. .
La corte en 2020, cuando tenía una mayoría conservadora de 5-4, se negó a escuchar un caso similar involucrando a un empleado del centro de llamadas de Walgreens que, como adventista del séptimo día, solicitó no trabajar el sábado, que es el día de descanso de la denominación cristiana.
Sin embargo, tres de los jueces conservadores emitieron una declaración en ese momento dijeron que estaban abiertos a revisar la definición de «dificultades excesivas» del fallo de 1977. Poco después de que se desestimara ese caso, la jueza liberal Ruth Bader Ginsburg murió y el presidente Donald Trump nominó a la jueza Amy Coney Barrett, creando un 6-3 mayoría conservadora aún más partidaria de las reivindicaciones religiosas.
Después de que Barrett se unió a la corte, los jueces en 2021 rechazaron varios casos pidiéndoles que revisaran la decisión de 1977, pero el tribunal falló a favor de reclamos religiosos en otros, incluidos varios durante su último mandato, que finalizó en junio de 2022. Entre ellos, el tribunal falló a favor de un entrenador de fútbol de una escuela secundaria pública que afirmó perdió su trabajo después de dirigir oraciones en el campo después de los juegos.
