La sostenibilidad corporativa ha pasado a ser una preocupación mundial, y las microempresas no quedan fuera de este enfoque. Estos pequeños negocios, que forman una parte esencial del ecosistema empresarial, se enfrentan a obstáculos particulares al implementar prácticas sostenibles en su gestión diaria. Para responder a estas demandas, se ha creado un manual que proporciona más de 100 sugerencias con el fin de apoyar la transición hacia la sostenibilidad dentro de las microempresas.
Relevancia de las microempresas en la estructura empresarial
Las microempresas, caracterizadas por tener menos de diez empleados y una facturación anual inferior a dos millones de euros, constituyen una parte importante del sector empresarial. A pesar de su valor económico, estas empresas a menudo cuentan con recursos limitados para manejar el cumplimiento de regulaciones ambientales y administrativas, lo que puede complicar la adopción de prácticas sostenibles.
Retos en la implementación de prácticas sostenibles
Varios estudios indican que solo una pequeña parte de las microempresas dispone de políticas ecológicas o ha adoptado acciones para disminuir su consumo de energía. Estas cifras subrayan la necesidad de disponer de herramientas y recursos que ayuden a integrar criterios sociales, ambientales y de gobernanza (ASG) en su funcionamiento.
Diversos informes revelan que solo una minoría de las microempresas cuenta con políticas medioambientales o ha implementado medidas para reducir su consumo energético. Estos datos resaltan la necesidad de herramientas y recursos que faciliten la integración de criterios sociales, ambientales y de gobernanza (ASG) en sus operaciones.
El manual recientemente lanzado tiene como propósito central ofrecer a las microempresas estrategias concretas para implementar prácticas empresariales más sostenibles. Este documento trata diferentes áreas fundamentales:
- Eficiencia energética: Consejos para optimizar el uso de energía, incluyendo la incorporación de tecnologías más eficientes y la adopción de hábitos que disminuyan el consumo energético.
- Gestión de residuos: Acciones para reducir la producción de residuos, promoviendo la reutilización y el reciclaje en la empresa.
- Condiciones laborales: Recomendaciones para mejorar el bienestar de los trabajadores, fomentando un entorno laboral seguro y saludable.
- Metas sostenibles: Directrices para definir objetivos claros y medibles en términos de sostenibilidad a medio y largo plazo.
- Formación continua: Relevancia de invertir en la educación de los empleados para garantizar la implementación efectiva de prácticas sostenibles.Pacto Mundial+3Wolters Kluwer Soluciones+3Pacto Mundial+3
- Eficiencia energética: Recomendaciones para optimizar el consumo de energía, incluyendo la adopción de tecnologías más eficientes y la implementación de hábitos que reduzcan el gasto energético.
- Gestión de residuos: Estrategias para minimizar la generación de residuos, promoviendo la reutilización y el reciclaje dentro de la empresa.
- Condiciones laborales: Sugerencias para mejorar el bienestar de los empleados, fomentando un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Metas sostenibles: Orientaciones para establecer objetivos claros y medibles en materia de sostenibilidad a medio y largo plazo.
- Formación continua: Importancia de invertir en la capacitación de los empleados para asegurar la adopción efectiva de prácticas sostenibles.Pacto Mundial+3Wolters Kluwer Soluciones+3Pacto Mundial+3
Mediante investigaciones previas, se han detectado varias barreras que complican la adopción de prácticas sostenibles en las microempresas:
A través de estudios previos, se han identificado varias barreras que dificultan la adopción de prácticas sostenibles en las microempresas:
- Falta de información: Muchas microempresas no disponen de información adecuada sobre cómo implementar prácticas sostenibles.
- Recursos financieros limitados: La inversión inicial que algunas prácticas sostenibles requieren puede ser un obstáculo significativo.
- Necesidad de apoyo institucional: La ausencia de incentivos fiscales y programas de capacitación específicos limita la adopción de estas prácticas.
Certificaciones y distintivos de sostenibilidad
Además de las sugerencias prácticas, el manual resalta la importancia de que las microempresas adquieran certificaciones y distintivos de sostenibilidad. Estas certificaciones no solo evidencian el compromiso de la empresa con prácticas responsables, sino que también pueden mejorar su imagen y abrir nuevas oportunidades en el mercado. Algunas de las certificaciones sugeridas incluyen:
- Certificación de Madera Justa: Asegura que los productos de madera usados por la empresa provienen de fuentes sostenibles.
- Sello Carbón Neutral: Facilita a las empresas la compensación de sus emisiones de carbono, ayudando en la lucha contra el cambio climático.
- Huella ASG – Desempeño Sostenible: Instrumento que evalúa el impacto de la empresa en áreas esenciales como el equipo, las comunidades, la cadena de suministro, el medio ambiente y la gobernanza.
- Certificación de Madera Justa: Garantiza el origen sostenible de los productos de madera utilizados por la empresa.
- Sello Carbón Neutral: Permite a las empresas compensar sus emisiones de carbono, contribuyendo a la lucha contra el cambio climático.
- Huella ASG – Desempeño Sostenible: Herramienta que mide el impacto de la empresa en áreas clave como equipo, comunidades, cadena de suministro, medio ambiente y gobernanza.
Beneficios de medir la Huella ASG
Medir la Huella ASG ofrece múltiples beneficios a las microempresas:
- Identificación de impactos: Permite a las empresas comprender cómo sus operaciones afectan al entorno y a la sociedad.
- Mejora de la reputación: Un desempeño sostenible puede fortalecer la imagen de la empresa ante clientes, proveedores e inversores.IDavinci
- Atracción de inversores: Las empresas sostenibles son cada vez más atractivas para los inversores que buscan proyectos responsables y rentables.
- Acceso a nuevos mercados: La sostenibilidad puede abrir puertas a mercados que priorizan productos y servicios responsables.
