Las mesas negociadoras de Ecopetrol y la Unión Sindical Obrera (USO) firmaron la firma de una nueva Convención Colectiva de Trabajo (CCT) que permitió mayores beneficios a los trabajadores petroleros.
Esta negociación que se llevó a cabo teniendo como base el pliego de 98 páginas radicado por la USO y contiene 101 peticiones; de las cuales, 20 son nuevas y 81 se refieren a artículos existentes.
La convención lograda tiene una vigencia de cuatro años contados desde el 1º de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre del 2026. . adams, en 2022 los costos laborales de Ecopetrol representan el 1.4 por ciento (2.2 billones de pesos) de sus ingresos.
En el punto del aumento salarial para este año, la USO pidió que fuera del 25,12 por ciento y quedara en 14,62 por ciento.
Debido a la inclusión de trabajadores que son trabajadores temporales, la contratación directa de 600 personas y 200 trabajadores temporales TOV pasará a un contrato indefinido.
En el pliego estaba estipulado una prima diaria de 75.960 para los trabajadores tercerizados que estan en campos de produccion. Pero sobre esto no hubo decisión.
También acordó la cesión de recursos para proyectos de inversión social conjuntos y para foros de transición energética
Serán 21.000 millones a las comunidades petroleras y 8.000 millones para los proyectos de transición socioeconómica.
El presidente de Ecopetrol, Ricardo Roa, con el presidente de la USO, César Loza.
La nueva Convención Colectiva de Trabajo también cumplió acuerdos con las organizaciones sindicales Asintrahc, Asopetrogas, Asteco, Sintramen,
SUP y Utipec.
Se abandonó por fuera solicitudes como para disminuir el horario laboral de 45 a 38 horas semanales, el recargo nocturno (entre las 6:00 pm y las 6:00 am), el aumento del 60 por ciento sobre el valor del trabajo diurno y del 200 por ciento en el recargo dominical.
De igual manera está por fuera el bono anual por las utilidades de Ecopetrol equivalente a cinco salarios promedio devengados por cada trabajador, el bono semestral de alto riesgo de 4,6 millones de pesos.
También quedaron por fuera.
No se agregó tampoco el costear cursos de idiomas para pensionadostrabajadores y sus hijos, además de planes de educación para esposos, hijos (de hasta 27 años), padres y pensionados, los 18 millones de pesos de manutención y alojamiento cada año para estudiantes de secundaria en el país y 32 millones de pesos si están en el exterior, ni las becas de pregrado para esposas(os) (125) de empleados y de posgrados para trabajadores (420) y para hijos y pensionados (225).
En este mismo sentido no se incluyó la propuesta de que la empresa asumiera el servicio de lavandaía de la ropa de trabajo de los trabajadores en todos los campamentos de producción, ni reconocer a directivas de la USO 6 boletos aéreos ida y regreso y 18 días de viaticos por mes tampoco la de aumentar su parque automotor en 10 vehículos por vigencia de la CTC.
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