BBVA ha dado un paso significativo en su estrategia de inclusión laboral al firmar un nuevo acuerdo con Fundación ONCE, con el objetivo de incorporar personas con discapacidad a su red comercial en España durante los próximos cinco años. Este acuerdo se enfoca en la contratación progresiva de este colectivo, garantizando su integración en el entorno laboral a través de una formación personalizada y adaptada a las necesidades específicas de cada puesto. El convenio también incluye iniciativas colaborativas que abordan la discapacidad desde una perspectiva integral, con el apoyo de Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE especializada en formación y empleo.
El objetivo de esta alianza es ofrecer un entorno inclusivo que proporcione igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de sus capacidades. BBVA y Fundación ONCE han colaborado estrechamente para crear un programa que no solo se enfoca en la contratación, sino también en la preparación adecuada para asegurar que las personas con discapacidad tengan las herramientas necesarias para desempeñar sus tareas de manera efectiva.
Un convenio estratégico para la inclusión laboral
El acuerdo firmado entre BBVA y Fundación ONCE forma parte de un compromiso más amplio del banco con la diversidad e inclusión en el ámbito laboral. A través de la colaboración con Inserta Empleo, se garantiza la preselección de los perfiles más adecuados para cada puesto, lo que permitirá asegurar que los trabajadores cuenten con la formación específica adaptada a las funciones que van a desempeñar en la entidad. Esto no solo facilita la integración de las personas con discapacidad, sino que también promueve una cultura corporativa más inclusiva y diversa.
Además, BBVA se ha sumado al Foro Inserta Responsable, una plataforma que fomenta la innovación social, donde se intercambian prácticas efectivas, herramientas y experiencias para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. Este foro es crucial para crear una red de apoyo entre compañías que pretenden innovar en sus procesos de inclusión y continuar progresando en la transformación social y laboral.
José Luis Martínez Donoso, quien es el director general de Fundación ONCE, resaltó la relevancia de esta colaboración estratégica, enfatizando que la visión de BBVA trasciende la mera inclusión de personas con discapacidad en su equipo de trabajo. Su objetivo, agregó, es integrar la discapacidad de manera general en su interacción con la comunidad.
En su intervención, Yolanda Martínez Bajo, quien lidera el área de Talento y Cultura de BBVA en España, manifestó el compromiso del banco con crear un ambiente diverso e inclusivo, ofreciendo a todos igualdad de oportunidades para que puedan desarrollar sus habilidades. Subrayó que el convenio con Fundación ONCE fortalece el objetivo de impactar positivamente en la vida de las personas, y señaló que fomentar la inclusión no solo beneficia a las organizaciones, sino que también ayuda a construir una sociedad más equitativa.
Acciones para la diversidad e inclusión
Este nuevo acuerdo se suma a las diversas iniciativas que BBVA ya ha implementado en el ámbito de la inclusión de personas con discapacidad. A través de su colaboración con Specialisterne, por ejemplo, el banco ha integrado a 12 profesionales con autismo y síndrome de Asperger en áreas tecnológicas, contribuyendo a la diversidad en equipos clave para la innovación tecnológica del banco. Además, BBVA mantiene alianzas con Eulen para integrar personas con discapacidad psíquica y física en funciones como conserjes y recepcionistas en su sede de Madrid.
En cuanto a la formación, BBVA impulsa programas de prácticas para personas con síndrome de Down en oficinas comerciales y coopera con el Plan Familia de Fundación Adecco para integrar a más personas con discapacidad en el ámbito laboral. También organiza actividades de voluntariado, mentoría y educación financiera, siempre con un enfoque centrado en la discapacidad, lo que fomenta una mayor participación de este colectivo en la vida activa y profesional.
A nivel interno, BBVA cuenta con un Employee Resource Group (ERG), una red de empleados voluntarios que promueven la diversidad dentro de la organización. Este grupo funciona como un laboratorio de propuestas inclusivas, identificando barreras, proponiendo soluciones y fortaleciendo la cultura corporativa para hacerla más empática, equitativa y representativa.
Un sólido compromiso hacia una transición social equitativa
Con estas acciones, BBVA se posiciona como una de las entidades financieras más comprometidas con la inclusión laboral y la sostenibilidad social. El banco no solo busca cumplir con sus objetivos de diversidad e inclusión, sino que también refuerza su compromiso con una transición social justa, colocando la inclusión de las personas con discapacidad en el centro de sus políticas de responsabilidad corporativa y sostenibilidad.
Este acuerdo con Fundación ONCE refuerza la misión de BBVA de construir una sociedad más inclusiva, donde las oportunidades sean iguales para todos, y destaca la importancia de fomentar un entorno laboral diverso, que a la larga beneficia tanto a las empresas como a la sociedad en su conjunto. Con esta iniciativa, BBVA demuestra que la inclusión es una responsabilidad compartida y que cada acción en favor de la diversidad tiene un impacto significativo en la transformación del entorno laboral y social.
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